随着对外开放不断扩大和“走出去”步伐的加快，我省对外劳务输出取得长足发展，在参与国际经济合作、扩大就业、推动经济社会发展等方面发挥了积极作用，但与此同时，外派劳务纠纷和突发事件时有发生。如今国际劳务市场需求仍较为旺盛，为进一步加强外派劳务管理，规范企业经营行为，切实维护外派劳务人员和企业的合法权益，推动对外经济合作又好又快发展，建议：

1、加强对涉外劳务中介机构管理。从事外派劳务业务的企业必须具有法定部门批准的对外承包工程经营资格或对外劳务合作经营资格，在工商行政管理部门登记注册，并经主管部门年审合格。其他任何企业或个人不得从事外派劳务经营活动。企业要严格按照国家有关规定开展对外经营活动，严禁与非法劳务中介机构和个人合作。如有与其对外经营资格、对外经营范围不符的，应由外经局会同外事、公安、工商等部门依法查处。

2、做好项目审批把关工作。 企业境外承包工程和劳务合作业务，必须遵守相关的市场准入规定，取得相关许可证，办理好项目备案手续后，方可实施对外项目。外经、公安、工商等部门应严格把关，擅自开展项目业务的，要依据有关法律、法规严肃查处并追究经营者责任。

3、加大外派劳务人员培训力度。企业要履行对外派劳务人员的培训义务，自行组织培训或委托培训机构培训劳工。要保证培训内容、时限和质量，加强对外派劳务人员的国格意识、履约意识、维权意识、应急常识以及遵守外事纪律的培训和教育。政府相关部门要做好外派人员培训的监督把关工作。

4、重视境外劳务机构的建设。对境外劳务机构管理人员的派出，要选取责任心强、业务熟练的适当人员。提高对外派劳工的服务意识，及时了解劳工所在境外企业的经营、用工等相关情况，做到了解掌握情况，发现问题尽早介入；在平时多关心劳工的思想动态，为劳工多组织活动，丰富他们的业余生活，防止外国敌对势力的渗入；要加强与当地的驻外使馆联系，遇到问题及时寻求帮助。通过这些途径让劳工有归属感、依托感，遇到纠纷时，能通过正常途径寻求解决方案，避免恶性事件的发生。